Principales condiciones que señalan y orientan a la instauración de un sistema de evaluación basado en competencias.
Referir al tema de competencias es particularizar de la mucha literatura algunos aspectos importantes, de éstos se destacan:
Es el proceso mediante el cual se recopilan evidencias y se realiza un juicio o dictamen de esas evidencias teniendo en cuenta criterios preestablecidos, para dar finalmente una retroinformación que busque mejorar la idoneidad
- La competencia se concibe como una compleja estructura de atributos y tareas, permite que ocurran varias acciones intencionales simultáneamente y toma en cuenta el contexto (y la Cultura del lugar de trabajo) en el cual tiene lugar la acción.
Permite incorporar la ética y los valores como elementos del desempeño competente, la importancia del contexto y el hecho de que es posible ser competente de diversas maneras.
Descripción de las funciones y tareas profesionales que los sujetos deben desempeñar y en las que aplican sus atributos personales.
Se refiere a los criterios bajo los cuales la actuación profesional se va a considerar adecuada, eficaz.
Debido a que la competencia no puede ser observada en sí mismo, se hace necesario contar con evidencias de su dominio.